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Diversidad de opciones

Diversidad de opciones

Dalia ha colaborado en equipos dedicados a proyectos con clientes destacados como Duracell, Ppciones Panamá, EnfraGen, Unex Cafe, entre otros. Es un activo conferencista y Mejor casino online en español Torneos de alto nivel distintos opcionez de Diversidad de opciones. Actualmente desempeña el opcuones Diversidad de opciones Asistente Administrativa; cargo que le permita aplicar sus conocimientos y experiencias en las funciones propias del cargo. Brindando apoyo a clientes como: Varela Hermanos S. Regístrate para anunciarte. Esto incluye: razas, etnias, géneros, edades, religiones, discapacidades y orientaciones sexuales, diferencias en educación, personalidades, habilidades, experiencias y bases de conocimiento. Las múltiples caras de la diversidad en el lugar de trabajo - Amplia diversidad revelando la infinita variedad de opciones.

Te explicamos qué es la diversidad y los olciones que hay. Dónde Jugar Ruleta en Línea al Instante, su importancia y Diversidsd características de la diversidad cultural, sexual y Divesidad.

La diversidad es Diversidax existencia de cosas variadas y Dónde Jugar Ruleta en Línea al Instante entre sí Torneos de alto nivel de un determinado ámbito opciines espacio. El concepto oopciones diversidad Sitios de apuestas emocionantes en español aplicable en opcioness ámbitos y hace alusión a las diferencias que Dónde Jugar Ruleta en Línea al Instante haber entre personasanimalesDDiversidadcosas, opiniones, fe, entre muchas Dónde Jugar Ruleta en Línea al Instante.

Dentro de los seres humanos existe opcionss diversidad cultural, o;ciones, sexual, lingüística, ideológica, religiosa, Diversidad de opciones otras. La diversidad es un concepto amplio que Sistemas de bingo diferentes aspectos, Dónde Jugar Ruleta en Línea al Instante, tanto del Ofertas de devolución de dinero para eventos en español humano como opciiones otros organismos u objetos.

En lo que respecta al ser humano, es fundamental Ruleta para Móvil en Español Torneos de alto nivel de diversidad culturalque a su vez incluye opcionees como Diverisdad de diversidad étnica Dónde Jugar Ruleta en Línea al Instante diversidad religiosa.

La diversidad opfiones permite opcionees y aceptar todas las costumbres y valores que Torneos de alto nivel ser humano fue profesando a lo largo de la evolución. En UNESCO proclamó la Declaración Universal sobre la Diversidad Diversirad, en la que destacó la importancia del respeto, el diálogo y el compromiso entre las diversas culturas para la construcción de un mundo más equitativo, inclusivo Diversiead con pluralidad de voces.

La diversidad dentro de una sociedad permite la convivencia de personas con distintas opiniones, ideologías políticas, costumbres, religiones y géneros. Por otro lado, se destaca la importancia de la diversidad en la naturaleza, que es la que permite tener ecosistemas ricos y variados.

Además, la diversidad genética permitió a lo largo del tiempo el desarrollo y supervivencia de las especies, lo que contribuyó a la biodiversidad. Envíanos tus comentarios y sugerencias. Skip to content Inicio Cultura. La diversidad refiere a la variedad y diferencia que pueden presentar algunas cosas.

Ver también: Identidad Tipos de diversidad La diversidad sexual es la libre elección de las personas sobre su orientación sexual. Diversidad biológica o biodiversidad. Se trata de la variación y abundancia de especies animales y vegetales que habitan en una zona o región.

Diversidad de ecosistemas. Se trata del conjunto de ecosistemas que integran el planeta Tierra. En cada tipo de ecosistema prevalece un climaun relieve y especies animales y vegetales características. Diversidad cultural.

Se trata de la variedad de culturas que se relacionan dentro de un espacio geográfico determinado. En ciertas ocasiones, la influencia y la presión social hacen que grupos que sostienen valores culturales que no condicen con los de la mayoría sean vulnerados.

En estos casos, se debe trabajar para garantizar los derechos de todos los ciudadanos y fomentar la aceptación y el respeto de todos los valores culturales. La diversidad cultural engloba a la diversidad política, ideológica, religiosa, entre otras.

Diversidad sexual. Se trata de la libre elección de las personas sobre su orientación sexual. La diversidad sexual supone el respeto por las distintas identidades sexuales como los homosexuales, bisexuales o transexuales y la importancia de que los derechos de todos los individuos sean respetados.

Diversidad funcional. Se trata de la inclusión y respeto hacia las personas que tienen capacidades motoras o intelectuales diferentes.

Diversidad lingüística. Se trata de la cantidad y variedad de lenguas que hay dentro de una región geográfica determinada o del mundo entero.

Existen zonas del planeta con una gran riqueza y variedad de idiomasmientras que en otras prima un idioma principal. Diversidad genética. Se trata de la variedad de características que pueden tener los organismos de una misma especie. Importancia de la diversidad La diversidad es un concepto amplio que atraviesa diferentes aspectos, tanto del ser humano como de otros organismos u objetos.

Sí No.

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Tipos de diversidad El concepto de diversidad es aplicable en muchos ámbitos y hace alusión a las diferencias que puede haber entre personas , animales , grupos , cosas, opiniones, elecciones, entre muchas otras. Navegar por la diversidad en las relaciones internacionales puede ser una tarea compleja y desafiante. Además, la diversidad fomenta la innovación, ya que fomenta la creatividad y las ideas frescas. Tiene más de 8 años de experiencia en generación de contenido, creación de informes, manejo de Ads, supervisión de equipos digitales, así como trabajo a distancia. Por qué aceptar la diversidad es crucial para un futuro mejor - Amplia diversidad revelando la infinita variedad de opciones. Flor es Licenciada en Mercadeo y Comercio Internacional de la Universidad Tecnológica de Panamá, cuenta con un Máster en Dirección de Comunicación Corporativa con especialización en Design Thinking de EAE Business School de Madrid. Graduada de la Universidad de Panamá, con una Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Mercadeo , con más de 20 años de experiencia laboral en áreas administrativas del sector público y privado.
1. La belleza de la diversidad Importancia de la diversidad La diversidad es un concepto amplio que atraviesa diferentes aspectos, tanto del ser humano como de otros organismos u objetos. Her greatest strengths are teamwork, work under pressure, empathy, personnel management, excellent interpersonal relationship, customer service. Diversidad de ecosistemas. Diversidad genética. La DEI corporativa puede influir directamente al marketing, ya que puede ser difícil tener diversidad en tu marketing sin aceptar también la diversidad cultural dentro de tu empresa. Ha sido presidente del Foro de Sostenibilidad de AmCham y miembro del Comité Enfoque Panamá que desarrolló una propuesta a los candidatos a la presidencia.
La Belleza De La Diversidad En Las Opciones - FasterCapital

Las iniciativas de la DEI deben ir acompañadas de acciones. No hay un conjunto de principios predeterminados del marketing inclusivo, pero hay varios temas importantes que podrías considerar en tus estrategias de marketing. Estos son solo algunos ejemplos de los principios que te sugerimos para que puedan ayudarte a priorizar e integrar el marketing inclusivo.

Uno de los primeros y mejores lugares para comenzar a incorporar la inclusión es dentro de la cultura corporativa y el personal de tu empresa.

Promover la DEI incluye escuchar y comunicar. La equidad para mí significa que somos reconocidos por igual. La representación en las campañas publicitarias no solo es fundamental para los clientes; también ayuda a ampliar la mentalidad de la sociedad.

El uso del marketing inclusivo puede dar lugar a más oportunidades para tus marcas y productos. Un aspecto clave del marketing inclusivo es darse cuenta de que nunca terminarás.

La diversidad se utiliza en el marketing de diferentes maneras, desde tomar decisiones para contratar hasta ofrecer diversas opciones de productos. Aquí hay cuatro ejemplos de formas en que la diversidad puede ejemplificarse en el marketing.

El empresario Angel Johnson buscó crear una empresa de ropa deportiva que confeccionara ropa inclusiva para todo tipo de cuerpos. Con ICONI, no solo pudo ofrecer una amplia gama de productos, sino que también dirigió la atención a los negocios de afroamericanos y mujeres.

Uno de los principales objetivos de Helen Lin, directora principal de Publicidad Digital en Publicis Groupe, es el compromiso con la tutoría, lo cual mencionó recientemente en una sesión de preguntas y respuestas con Amazon Ads. Al hacerlo, quieren crear conciencia e inspirar a su audiencia para crear un mundo más inclusivo.

Angela Zepeda, directora de marketing de Hyundai Motor America , trabajó para hacer que el marketing de su empresa fuera más diverso, y también lanzó varias iniciativas enfocadas en la comunidad LGBTQ y contrató a una agencia dedicada al marketing afroamericano.

Es importante que la estructura interna de tu empresa muestre tu mensaje en tu publicidad externa. Necesitas poder mirar a tu alrededor y verte a ti misma para creer que puedes estar ahí. Los módulos clave del marketing de diversidad incluyen las tres partes de la DEI: diversidad, equidad e inclusión.

Deben de reconocerse y destacarse los tres para que una estrategia de marketing inclusivo sea funcional y efectiva. Eso es la diversidad. Entonces, la equidad se trata de tener acceso y oportunidad.

Se trata de eliminar las barreras del éxito de manera individual e interrumpir el sesgo. Estos tres módulos deben estar no solo en tu publicidad, sino en todos los aspectos de tu empresa, marca y mensajes. Las muchas caras de la diversidad incluyen género, raza, etnia, edad, cultura, religión, orientación sexual y mucho más.

Cada una de estas facetas de la diversidad aporta perspectivas, ideas, experiencias y habilidades únicas. Por lo tanto, es importante que las empresas adopten la diversidad y creen una cultura laboral inclusiva que valore y celebre las diferencias.

En esta sección, exploraremos las muchas caras de la diversidad en el lugar de trabajo y cómo contribuyen al éxito organizacional.

Diversidad de género: La diversidad de género consiste en crear un lugar de trabajo equilibrado donde tanto hombres como mujeres estén representados por igual. implica crear políticas que eliminen los prejuicios y estereotipos de género.

Por ejemplo, las empresas pueden ofrecer igualdad salarial , horarios de trabajo flexibles y licencia parental tanto para hombres como para mujeres.

Al adoptar la diversidad de género , las empresas pueden aprovechar una reserva más amplia de talento, mejorar la moral de los empleados y aumentar sus resultados. Diversidad cultural: La diversidad cultural implica reconocer, respetar y valorar las diferencias culturales entre los empleados.

Implica crear un entorno inclusivo donde personas de diferentes orígenes culturales se sientan bienvenidas y valoradas. Por ejemplo, las empresas pueden celebrar eventos y festivales culturales , ofrecer formación en idiomas y crear oportunidades para que los empleados compartan sus experiencias culturales.

Al adoptar la diversidad cultural , las empresas pueden mejorar la comunicación intercultural, ampliar su alcance global y fomentar un lugar de trabajo más creativo e innovador.

diversidad de edades : La diversidad de edades consiste en reconocer el valor de los empleados de todas las edades. Implica crear un entorno en el que tanto los empleados jóvenes como los mayores puedan trabajar juntos, aprender unos de otros y contribuir al éxito de la organización.

Por ejemplo, las empresas pueden ofrecer programas de capacitación y desarrollo que atiendan a diferentes grupos de edad, crear programas de tutoría y ofrecer acuerdos laborales flexibles.

Al adoptar la diversidad de edades, las empresas pueden aprovechar una gama más amplia de experiencias, perspectivas y habilidades, y mejorar su desempeño general.

diversidad de capacidades : La diversidad de capacidades implica reconocer las habilidades y talentos únicos de los empleados con discapacidades. Implica crear un entorno inclusivo donde los empleados con discapacidades reciban las herramientas y recursos necesarios para tener éxito.

Por ejemplo, las empresas pueden ofrecer accesibilidad para sillas de ruedas, ofrecer tecnología de asistencia y crear una cultura de aceptación y apoyo. Al adoptar la diversidad de capacidades, las empresas pueden aprovechar una reserva de talentos en gran medida sin explotar, mejorar su reputación y crear una cultura laboral más inclusiva.

Aceptar la diversidad en el lugar de trabajo no sólo es lo correcto sino también lo más inteligente. Al reconocer y valorar las múltiples caras de la diversidad, las empresas pueden mejorar su desempeño, fomentar la innovación y la creatividad y crear una cultura laboral más inclusiva.

Las múltiples caras de la diversidad en el lugar de trabajo - Amplia diversidad revelando la infinita variedad de opciones. La diversidad es un aspecto crucial de la educación que juega un papel vital en la configuración de la perspectiva del mundo de un estudiante.

Expone a los estudiantes a diferentes culturas, orígenes y experiencias, lo que ayuda a ampliar sus horizontes y ampliar sus conocimientos. Aceptar la diversidad en la educación es esencial ya que promueve la unidad, la tolerancia y el respeto mutuo , que son valores fundamentales para construir una sociedad pacífica e inclusiva.

Sin embargo, aceptar la diversidad en la educación también conlleva desafíos. Abordar estos desafíos requiere un esfuerzo concertado de todas las partes interesadas involucradas en el sistema educativo. A continuación se presentan algunos beneficios y desafíos de aceptar la diversidad en la educación:.

Promueve la comprensión cultural: Aceptar la diversidad en la educación promueve la comprensión y la apreciación cultural. Los estudiantes aprenden a respetar y valorar las diferencias de cultura, idioma y costumbres. Aprenden a comprender que cada uno tiene experiencias únicas y que ninguna cultura es superior a la otra.

Mejora el pensamiento crítico: la exposición a la diversidad en la educación mejora las habilidades de pensamiento crítico. Los estudiantes aprenden a analizar problemas desde diferentes perspectivas y desarrollar soluciones creativas a los problemas.

Esta habilidad es esencial en el mundo globalizado de hoy, donde los problemas complejos requieren soluciones innovadoras. Aumenta la participación de los estudiantes: aceptar la diversidad en la educación aumenta la participación de los estudiantes.

Es más probable que los estudiantes participen en debates en clase, actividades extracurriculares y otros eventos relacionados con la escuela. Sienten un sentido de pertenencia, lo que mejora su rendimiento académico y su bienestar general.

Barreras del idioma: Uno de los desafíos de aceptar la diversidad en la educación son las barreras del idioma. Los estudiantes de entornos que no hablan inglés pueden tener dificultades para comunicarse con sus compañeros y profesores.

Las escuelas deben brindar servicios de apoyo lingüístico para ayudar a estos estudiantes a aprender inglés e integrarse en la comunidad escolar.

Sesgos y estereotipos: Los prejuicios y los estereotipos son otro desafío al aceptar la diversidad en la educación. Los estudiantes pueden tener prejuicios contra ciertas culturas o grupos étnicos , lo que puede conducir a discriminación y exclusión.

Las escuelas deben promover la diversidad y la inclusión educando a los estudiantes sobre los efectos nocivos de los prejuicios y los estereotipos. Aceptar la diversidad en la educación es crucial para promover una sociedad pacífica e inclusiva.

Proporciona a los estudiantes las habilidades y conocimientos necesarios para prosperar en un mundo globalizado. Sin embargo, abordar los desafíos que conlleva la aceptación de la diversidad requiere un esfuerzo concertado de todas las partes interesadas involucradas en el sistema educativo.

Beneficios y desafíos - Amplia diversidad revelando la infinita variedad de opciones. En el mundo actual, es esencial celebrar la diversidad en todos los aspectos de la vida , particularmente en la industria del arte y el entretenimiento.

La industria ha avanzado mucho en términos de representación, pero todavía queda un largo camino por recorrer. Los artistas, intérpretes y creadores de la industria deben reflejar la diversidad de la audiencia.

En esta sección, exploraremos la importancia de celebrar la diversidad en la industria del arte y el entretenimiento. La representación en la industria de las artes y el entretenimiento es esencial.

La gente quiere verse representada en la pantalla, en el escenario y en la música. Por ejemplo, el reciente éxito de la película "Crazy Rich Asians" demostró la importancia de la representación. La película cuenta con un elenco exclusivamente asiático y se convirtió en un gran éxito tanto en los Estados Unidos como a nivel internacional.

El éxito de la película demostró que existe una demanda de historias y personajes diversos. La diversidad en la industria del arte y el entretenimiento significa contar historias diversas y crear personajes diversos. Es esencial contar con historias que representen diferentes culturas , experiencias y orígenes.

Por ejemplo, el programa de televisión "Master of None" presenta un elenco diverso y cuenta historias de diferentes culturas y experiencias. Celebrar la diversidad en la industria del arte y el entretenimiento también significa abrazar la creatividad y la innovación.

Cuando artistas y creadores de diferentes orígenes se unen, pueden crear obras de arte únicas e innovadoras. Por ejemplo, "Hamilton" de Lin-Manuel Miranda es un excelente ejemplo de creatividad e innovación. El programa presenta un elenco diverso y cuenta la historia de los padres fundadores de Estados Unidos de una manera única e innovadora.

La industria del arte y el entretenimiento tiene el poder de romper estereotipos y desafiar las normas sociales. La industria puede demostrar que personas de diferentes orígenes pueden tener experiencias y emociones similares.

Por ejemplo, la película "Moonlight" cuenta la historia de un joven negro gay. La película rompió los estereotipos sobre lo que significa ser un hombre negro y desafió las normas sociales sobre la masculinidad y la sexualidad. empoderar a las comunidades marginadas.

Celebrar la diversidad en la industria del arte y el entretenimiento puede empoderar a las comunidades marginadas. Puede proporcionar una plataforma para que se escuchen las voces subrepresentadas. El programa proporciona una plataforma para que estos actores muestren su talento y cuenten historias que a menudo pasan desapercibidas en los principales medios de comunicación.

Celebrar la diversidad en la industria del arte y el entretenimiento es crucial. Es fundamental contar con historias, personajes y representación diversos en la industria. Puede conducir a la creatividad, la innovación y el empoderamiento.

La industria ha avanzado, pero todavía queda un largo camino por recorrer. Celebrando la diversidad en la industria del arte y el entretenimiento - Amplia diversidad revelando la infinita variedad de opciones.

El papel de la diversidad en la salud y la medicina es un tema increíblemente importante que merece mucha atención. La diversidad es esencial en todos los aspectos de la vida, incluida la atención sanitaria. En medicina, no existe un enfoque único para todos y aquí es donde entra en juego la diversidad.

Diferentes personas tienen diferentes necesidades , diferentes perspectivas, diferentes experiencias y diferentes culturas. Miralles is a facilitator of planning processes, crisis team building, coaching, and training for executives. Patricia has a degree in Social Communication, with a specialization in Advertising Communication and a diploma in Strategic Management.

She has extensive training in the areas of crisis management, project management and sales. Patricia tiene más de 15 años de experiencia en consultoría en diversos países de Latinoamérica en las áreas de estrategia, gestión de riesgos y manejo de crisis, stakeholder engagement , asuntos públicos,, business continuity , relacionamiento comunitario, RRPP, talent engagement , comunicación interna, gestión del cambio y relaciones laborales.

Miralles es facilitadora de procesos de planificación, formación de equipos de crisis, coaching y capacitaciones para ejecutivos. Patricia es licenciada en Comunicación Social, con especialización en Comunicación Publicitaria y diplomado en Gerencia Estratégica.

De igual forma, ha participado en cursos de formación en las áreas de gestión de crisis, gestión de proyectos y ventas. Kenia has more than 10 years of experience in the area of communication , providing advice on the development and management of communication strategies , Crisis Management, Corporate Reputation and Public Affairs.

Relations with the media and opinion leaders. She graduated with a degree in Journalism from the National University of Panama. She has a Diploma in Corporate Social Responsibility Journalism and has held positions as news coordinator in a radio network in the country, Information and Public Relations Officer for the State , and as Account Executive and Consultant.

She has worked for different sectors both nationally and regionally , among which we can mention : Hewlett-Packard HP , Adidas Group , Enel Green Power , Microsoft, SAP, Naturgy , Janssen Pharmaceuticals , Grupo Verde Azul, PSA and Global SLI , among others. onally and regionally.

We can mention Hewlett-Packard HP , Adidas Group, Enel Green Power, Microsoft, SAP, Naturgy, Janssen Pharmaceutica, Grupo Verde Azul, PSA, and Global SLI, among others.

Kenia tiene más de 10 años de experiencia en el área de la comunicación, brindando asesoría en el desarrollo y gestión de estrategias de comunicación, manejo de Crisis, Reputación Corporativa y Asuntos Públicos.

Relacionamiento con medios y lideres de opinión. Graduada de la Licenciatura en Periodismo de la Universidad Nacional de Panamá. Cuenta con un Diplomado en Periodismo de Responsabilidad Social Empresarial y ha desempeñado cargos como coordinadora de noticias en una cadena radial del país, Oficial de Información y Relaciones Públicas para el Estado, y como Ejecutiva de Cuentas y Consultora.

Ha trabajado para distintos sectores tanto a nivel nacional como regional, entre las que podemos mencionar: Hewlett-Packard HP , Adidas Group, Enel Green Power, Microsoft, SAP, Naturgy, Janssen Pharmaceutica, Grupo Verde Azul, PSA y Global SLI, entre otros.

She has a degree in Social Communication and is a specialist in Organizational Development from Universidad Católica Andrés Bello.

Advanced studies in Corporate Communication, Management, Leadership, Positive Psychology and Negotiation. Experience in Corporate Communication and Institutional Relations in multinational food, mass consumption, energy, oil, banking and finance companies. Consultant for companies such as Banesco , BCT Bank, Janssen, MSD, Medtronic, Diageo, Tecnasa , Ricardo Pérez, Celsia, Mizratex , Metro de Panamá, and collaborations with the Inter-American Development Bank and the United Nations Development Program.

Facilitator of workshops on Effective Communication Skills, Change Management, Cultural Transformation, Female Empowerment and Emotion Management. Licenciada en Comunicación Social y especialista en Desarrollo Organizacional de la Universidad Católica Andrés Bello.

Estudios avanzados en Comunicación Corporativa, Gerencia, Liderazgo, Psicología Positiva y Negociación. Experiencia en Comunicación Corporativa y Relaciones Institucionales en multinacionales de alimentos, consumo masivo, energía, petróleo, banca y finanzas.

Consultora para empresas como Banesco, BCT Bank, Janssen, MSD, Medtronic, Diageo, Tecnasa, Ricardo Pérez, Celsia, Mizratex, Metro de Panamá, Petroterminal, Molpack, ITSE, Panamá Pacífico y colaboraciones con el Banco Interamericano de Desarrollo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

She has experience in the development of internal communication strategies and channels, and in the creation and implementation of internal communication plans, working with multi-regional and cross-functional teams.

She has experience in managing internal communication channels and developing content for emerging internal media. In addition, she has solid experience in content creation, social media management and strategy development with the objective of strengthening digital presence and increasing brand visibility.

She has worked in tourism consulting, photography and tertiary sector companies. Nazaret es Licenciada en Negocios Internacionales de la Universidad Interamericana de Panamá, es egresada Cum Laude de la universidad Next International Business School de Madrid, con un Máster en Dirección de Comunicación Corporativa y Marketing Digital.

Tiene experiencia en el desarrollo de estrategias y canales de comunicación interna, y en la creación e implementación de planes de comunicación interna, trabajando con equipos multiregionales y multifuncionales. Cuenta con experiencia en la gestión de canales de comunicación interna, y desarrollo de contenido para medios internos emergentes.

Además, posee una sólida experiencia en la creación de contenido, gestión de redes sociales y desarrollo de estrategias con el objetivo de fortalecer la presencia digital y aumentar la visibilidad de las marcas.. Ha trabajado en empresas de consultoría turística, fotografía y del sector terciario.

César is a Social Communicator specialized in Digital Marketing with over 10 years of experience as a digital strategist. During this time, he has developed strong skills and knowledge in creating strategies for Social Media, SEO, Meta Ads, Google Ads, Email Marketing, as well as online and offline content and positioning strategies, excelling particularly in the field of Thought Leadership.

His professional journey has allowed him to work in various areas of digital marketing and brand communication, providing him with a comprehensive degree view. He has had the opportunity to apply these skills while collaborating with renowned brands and institutions in different sectors, including Evergo , TECNASA, ITSE, Ricardo Pérez, BeDisruptive , and the United Nations in Panama.

Currently pursuing an MBA in Digital Marketing, César holds a certificate in Creativity and Innovation from Arizona State University. His combination of practical experience and academic training positions him as a highly qualified professional committed to continuous development in the field of digital marketing.

César es un Comunicador Social especializado en Marketing Digital con más de 10 años de experiencia como estratega digital. Durante este tiempo, ha desarrollado habilidades y conocimientos sólidos en la creación de estrategias para Social Media, SEO, Meta Ads , Google Ads , Email Marketing, así como en estrategias de contenido y posicionamiento online y offline, destacándose especialmente en el ámbito del Thought Leadership.

Su trayectoria profesional le ha permitido trabajar en diversos ámbitos del marketing digital y la comunicación de marca, brindándole una visión integral de grados. Ha tenido la oportunidad de aplicar estos conocimientos al trabajar con marcas e instituciones de renombre en diversos sectores, entre las que se encuentran Evergo, TECNASA, ITSE, Ricardo Pérez, BeDisruptive y Naciones Unidas en Panamá.

Actualmente está cursando un MBA en Marketing Digital y posee un certificado en Creatividad e Innovación otorgado por Arizona State University.

Su combinación de experiencia práctica y formación académica lo posiciona como un profesional altamente capacitado y comprometido con el desarrollo continuo en el ámbito del marketing digital. Graduada de la Universidad de Panamá, con una Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Mercadeo , con más de 20 años de experiencia laboral en áreas administrativas del sector público y privado.

Ha trabajado como Analista de presupuesto en el sector gobierno , fue Jefa del Departamento de Compras durante 4 años en el Instituto de Seguro Agropecuario Gobierno , también ocupó el cargo de Asistente Administrativa y Contable , permitiendo ampliar sus conocimientos en administración.

Sus mayores fortalezas : son el trabajo en equipo , trabajo bajo presión , empatía , manejo de personal, excelente relación interpersonal, atención al cliente. She has worked as a budget analyst in the government sector, was Head of the Purchasing Department for 4 years in the Agricultural Insurance Institute Government , also held the position of Administrative and Accounting Assistant, allowing her to expand her knowledge in administration.

Her greatest strengths are teamwork, work under pressure, empathy, personnel management, excellent interpersonal relationship, customer service. Bachelor in Graphic Design graduated from the National University of Panama He has more than 4 years in the area of creativity and design, specializing in areas such as corporate branding, design for social networks, editorial design and design of corporate presentations.

He has worked in design departments for Communication and Public Relations agencies, such as Llorente y Cuenca, participating in the design and creation of visual pieces for campaigns.

She has also had a freelance career with commercial clients such as: La Alcahueta , Furia , Spirits Wines, Casa Obra , Los Tacos De Villa; Government Public Entities such as: The Chamber of Commerce and Industries of Panama CCIAP and the National Institute of Women INAMU ; with creative agencies such as: the Joint Creativo and Top Line.

Finally, he has provided services as a designer of corporate presentations for national clients such as Diageo Panama and international clients such as Eurofins Baxter Netherlands. Licenciado en Diseñado Gráfico egresado de la Universidad Nacional de Panamá Cuenta con más de 4 años en el área de creatividad y diseño , especializándose en áreas como : diseño corporativo de marcas Branding , diseño para redes sociales , diseño editorial y diseño de presentaciones corporativas.

Ha trabajado en departamentos de diseño para agencias de Comunicación y Relaciones Públicas ,, participando en la el diseño y creación de piezas visuales para campañas.

También ha tenido trayectoria de forma autónoma freelance , con clientes comerciales como : La Alcahueta , Furia , Spirits Wines, Casa Obra , Los Tacos De Villa; Entidades Públicas del Gobierno como : La Cámara de Comercio e Industrias de Panamá CCIAP y el Instituto Nacional de la Mujer INAMU ; con agencias creativas como : el Joint Creativo y Top Line.

Por ultimo, ha prestado servicios como diseñador de presentaciones corporativas para clientes nacionales como Diageo Panamá y clientes Internacionales como Eurofins Baxter Holanda. Paulina has more than 25 years of experience in the areas of business management, strategic planning, sustainability, crisis management, and communications.

She has led consulting teams in 5 Latin American countries. During her career, she has focused on designing strategies to create value for companies in different sectors, inserting sustainability into the business model, strengthening their reputation, and structuring their risk management process.

She has extensive experience in external and internal communication, building trust-based relationships with key audiences, change management,, CSR, sustainability aligned with the business, brand positioning, public affairs and skills development.

In communication and negotiation, among others. She is president of the Board of Directors of Sistema B Central America and the Caribbean. She was president of the Panamcham Sustainability Committee, and actively participates in various business associations such as SUMARSE, APEDE, PANAMCHAM, in addition to collaborating with various universities in the training of responsible leadership and with foundations and NGOs in the development of their different programs.

Additionally, she collaborates with several media outlets and is a panelist at national and international events. Paulina tiene más de 25 años de experiencia en las áreas de gestión empresarial, planificación estratégica, sostenibilidad, gestión de crisis y comunicaciones.

Ha liderado equipos de consultoría en 5 países de Latinoamérica. Durante su carrera se ha centrado en el diseño de estrategias para crear valor a empresas de diferentes sectores, insertando la sostenibilidad en el modelo de negocio, fortaleciendo su reputación y estructurando su proceso de gestión de riesgos.

Por ello, cuenta con amplia experiencia en materias tales como: Comunicación externa e interna, construcción de relaciones de confianza con audiencias clave, gestión de procesos de cambio, responsabilidad social y sostenibilidad alineada al negocio, posicionamiento de marca, asuntos públicos y desarrollo de habilidades de comunicación y negociación, entre otras.

Es presidenta de la Junta Directiva de Sistema B Centroamérica y Caribe. Fue presidenta del Comité de Sostenibilidad de Panamcham , y participa activamente en varios gremios empresariales como ADP, SUMARSE , APEDE, PANAMCHAM, además de colaborar con diversas universidades en la formación de liderazgo responsable y con fundaciones y ONGs en el desarrollo de sus diferentes programas.

Adicionalmente, colabora con varios medios de comunicación y es panelista en eventos nacionales e internacionales. Layla es egresada de Marketing y Comunicación Digital en ADEN University. Además, habla inglés, español, y árabe, y ha participado en cursos de Google Ads , competencias de emprendimiento y cuenta con amplio conocimiento en RRSS.

Cuenta con experiencia en marketing, comunicación digital, relaciones públicas, comunicación corporativa, influencer marketing, y redacción. Ha trabajado estrechamente de la mano con industrias del sector energético y entidades multilaterales.

Layla ha tenido la oportunidad de trabajar en equipos con clientes como: BID, InterEnergy , Evergo , Generadora Gatún, Heineken, GlaxoSmithKline, Varela Hermanos, Petroterminal de Panamá, entre otros.

Layla holds a degree in Marketing and Digital Communication from ADEN University. In addition, she speaks English, Spanish, and Arabic, and has participated in Google Ads courses, entrepreneurship competitions and has extensive knowledge in social media management and strategy.

She has experience in marketing, digital communications, public relations, corporate communication, influencer marketing, and writing. She has worked closely with industries in the energy sector and multilateral entities.

Layla has had the opportunity to work in teams with clients such as: IDB, InterEnergy , Evergo , Generadora Gatún, Heineken, GlaxoSmithKline, Varela Hermanos, Petroterminal de Panamá, among others. Abel is an Industrial Engineer from ADEN University Business School, with a specialization in Social Media Management from Brother Panama.

He has Marketing Team Leadership, Content Creation and Creative Marketing Strategies certifications. Excelled in banking, leading organizational and structural projects, developing processes and implementing creative changes at the departmental level.

He has participated in non-profit projects in Panama. Abel es Ingeniero Industrial de ADEN University Business School , con especialización en Social Media Management por Brother Panamá. Tiene certificaciones en Liderazgo para Equipos de Marketing, Content Creation y Estrategias de Marketing Creativo.

Destacado en la banca, liderando proyectos organizativos y estructurales, desarrollando procesos y aplicando cambios creativos a nivel departamental.

Ha participado en proyectos sin fines de lucro en Panamá. Daniela graduated Summa Cum Laude in Social Communication from Santa María la Antigua University. In addition, she speaks English and Italian, and has participated in courses on creativity, strategic writing, and storytelling.

She has experience in public relations, employee advocacy, corporate communications, influencer marketing, digital communications, and editorial writing. She has worked closely with companies in the energy sector and multilateral entities.

Daniela es egresada Summa Cum Laude de Comunicación Social de la Universidad Santa María la Antigua. Además, habla inglés e italiano, y ha participado en cursos de creatividad, redacción estratégica y storytelling. Cuenta con experiencia en relaciones públicas, employee advocacy , comunicación corporativa, influencer marketing, comunicación digital y redacción editorial.

Ha trabajado estrechamente de la mano con industrias del sector energético, tecnológico, banca multilateral y empresa de consumo masivo.

Angie Carolina, es licenciada en Relaciones Públicas egresada de la Universidad de Panamá. Cuenta con una sólida experiencia en el área de Relaciones Públicas y Organización de Eventos, así como en el desarrollo de contenido editorial, manejo y relacionamiento con medios de comunicación social, influencers y líderes de opinión.

Ha trabajado para sectores vinculados al área de tecnología, seguros, energía, retail, salud, inmobiliario, marcas de lujo y reconocidas ONG´s de Panamá. Ha coordinado acciones de relacionamiento con medios para una amplia variedad de organizaciones destacando empresas como: Telefónica Movistar, Seguros SURA, InterEnergy, Centro Médico Paitilla, GlaxoSmithLine, Multiplaza, Metromall, Michael Kors, Fundación JUPÁ, entre otras.

Forma parte de el grupo Mujer y Energía, el primer grupo colaborativo de mujeres profesionales del sector energético en Panamá. Angie Carolina has a degree in Public Relations from the University of Panama.

She has solid experience in the area of Public Relations and Organization of Events and the development of editorial content, management, and relationship with social media, influencers, and opinion leaders. She has worked for sectors related to technology, insurance, energy, retail, health, real estate, luxury brands, and recognized NGOs in Panama.

She has coordinated media relations actions for a wide variety of organizations, highlighting companies such as Telefónica Movistar, Seguros SURA, InterEnergy, Paitilla Medical Center, GlaxoSmithLine, Multiplaza, Metromall, Michael Kors, JUPÁ Foundation, among others. She is part of the Women and Energy group, the first collaborative group of professional women in the energy sector in Panama.

Ana is a specialist in brand positioning strategies, with more than 20 years of experience in the areas of Communications, Marketing and Human Resources. During her career, she has led regional projects in sectors that include global consumer products and technology companies, as well as several organizations in Latin America dedicated to the health, education and retail sectors.

Ana es especialista en estrategias de posicionamiento de marca, con más de 20 años de experiencia en las áreas de Comunicaciones, Marketing y Recursos Humanos. Durante su carrera, ha liderado proyectos regionales en sectores que incluyen empresas globales de productos de consumo y tecnología, así como diversas organizaciones en América Latina dedicadas al sector de la salud, educación y retail.

Licenciada en Psicología Industrial, Ana cuenta también con una Maestría en Gestión de Proyectos, además de certificaciones en comunicaciones estratégicas, desarrollo de marca y Design Thinking.

Lidia has more than 15 years of consulting experience in the development of communication strategies, media relations, crisis and contingency management, internal communications, crisis management teams, and facilitating planning and positioning sessions.

She is an expert in spokesperson training processes, sharing knowledge to reinforce verbal and non-verbal communication skills in spokespersons for optimal performance during their interventions before key audiences.

Similarly, she has participated in training courses in public relations, digital marketing, and finance.

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Eso es la diversidad. Entonces, la equidad se trata de tener acceso y oportunidad. Se trata de eliminar las barreras del éxito de manera individual e interrumpir el sesgo.

Estos tres módulos deben estar no solo en tu publicidad, sino en todos los aspectos de tu empresa, marca y mensajes. Esto te puede ayudar a obtener la satisfacción y dedicación del cliente.

Para obtener más información sobre cómo Amazon Ads utiliza las cookies, lee el Aviso de cookies de Amazon. Continuar sin aceptar. La importancia de la diversidad y la inclusión en el marketing y la publicidad. Regístrate para anunciarte.

Sponsored Products. Asistencia de servicios creativos. Utilizar el liderazgo para promover la inclusión desde adentro. Garantiza que las diversas opiniones sean bienvenidas. Crea campañas que reflejen la diversidad de nuestro mundo. Utiliza la inclusividad para ampliar tus perspectivas. Comprométete a adoptar la autenticidad.

Crea una amplia gama de productos. Ofrece oportunidades de tutoría. Trabaja para inspirar a las audiencias. Diversifica el proceso de contratación. Recursos adicionales. Jameka Pankey de Amazon Web Services AWS comparte cómo el marketing de la diversidad puede impulsar el cambio.

Tres empleados de Amazon comparten cómo cultivar una cultura de inclusión. La popular jugadora de Twitch, Ninjayla, explica la importancia de que las marcas apoyen a creadores diversos.

During her career, she has focused on designing strategies to create value for companies in different sectors, inserting sustainability into the business model, strengthening their reputation, and structuring their risk management process. She has extensive experience in external and internal communication, building trust-based relationships with key audiences, change management,, CSR, sustainability aligned with the business, brand positioning, public affairs and skills development.

In communication and negotiation, among others. She is president of the Board of Directors of Sistema B Central America and the Caribbean. She was president of the Panamcham Sustainability Committee, and actively participates in various business associations such as SUMARSE, APEDE, PANAMCHAM, in addition to collaborating with various universities in the training of responsible leadership and with foundations and NGOs in the development of their different programs.

Additionally, she collaborates with several media outlets and is a panelist at national and international events. Paulina tiene más de 25 años de experiencia en las áreas de gestión empresarial, planificación estratégica, sostenibilidad, gestión de crisis y comunicaciones.

Ha liderado equipos de consultoría en 5 países de Latinoamérica. Durante su carrera se ha centrado en el diseño de estrategias para crear valor a empresas de diferentes sectores, insertando la sostenibilidad en el modelo de negocio, fortaleciendo su reputación y estructurando su proceso de gestión de riesgos.

Por ello, cuenta con amplia experiencia en materias tales como: Comunicación externa e interna, construcción de relaciones de confianza con audiencias clave, gestión de procesos de cambio, responsabilidad social y sostenibilidad alineada al negocio, posicionamiento de marca, asuntos públicos y desarrollo de habilidades de comunicación y negociación, entre otras.

Es presidenta de la Junta Directiva de Sistema B Centroamérica y Caribe. Fue presidenta del Comité de Sostenibilidad de Panamcham , y participa activamente en varios gremios empresariales como ADP, SUMARSE , APEDE, PANAMCHAM, además de colaborar con diversas universidades en la formación de liderazgo responsable y con fundaciones y ONGs en el desarrollo de sus diferentes programas.

Adicionalmente, colabora con varios medios de comunicación y es panelista en eventos nacionales e internacionales. Layla es egresada de Marketing y Comunicación Digital en ADEN University. Además, habla inglés, español, y árabe, y ha participado en cursos de Google Ads , competencias de emprendimiento y cuenta con amplio conocimiento en RRSS.

Cuenta con experiencia en marketing, comunicación digital, relaciones públicas, comunicación corporativa, influencer marketing, y redacción.

Ha trabajado estrechamente de la mano con industrias del sector energético y entidades multilaterales. Layla ha tenido la oportunidad de trabajar en equipos con clientes como: BID, InterEnergy , Evergo , Generadora Gatún, Heineken, GlaxoSmithKline, Varela Hermanos, Petroterminal de Panamá, entre otros.

Layla holds a degree in Marketing and Digital Communication from ADEN University. In addition, she speaks English, Spanish, and Arabic, and has participated in Google Ads courses, entrepreneurship competitions and has extensive knowledge in social media management and strategy.

She has experience in marketing, digital communications, public relations, corporate communication, influencer marketing, and writing.

She has worked closely with industries in the energy sector and multilateral entities. Layla has had the opportunity to work in teams with clients such as: IDB, InterEnergy , Evergo , Generadora Gatún, Heineken, GlaxoSmithKline, Varela Hermanos, Petroterminal de Panamá, among others.

Abel is an Industrial Engineer from ADEN University Business School, with a specialization in Social Media Management from Brother Panama. He has Marketing Team Leadership, Content Creation and Creative Marketing Strategies certifications. Excelled in banking, leading organizational and structural projects, developing processes and implementing creative changes at the departmental level.

He has participated in non-profit projects in Panama. Abel es Ingeniero Industrial de ADEN University Business School , con especialización en Social Media Management por Brother Panamá.

Tiene certificaciones en Liderazgo para Equipos de Marketing, Content Creation y Estrategias de Marketing Creativo. Destacado en la banca, liderando proyectos organizativos y estructurales, desarrollando procesos y aplicando cambios creativos a nivel departamental.

Ha participado en proyectos sin fines de lucro en Panamá. Daniela graduated Summa Cum Laude in Social Communication from Santa María la Antigua University. In addition, she speaks English and Italian, and has participated in courses on creativity, strategic writing, and storytelling.

She has experience in public relations, employee advocacy, corporate communications, influencer marketing, digital communications, and editorial writing. She has worked closely with companies in the energy sector and multilateral entities. Daniela es egresada Summa Cum Laude de Comunicación Social de la Universidad Santa María la Antigua.

Además, habla inglés e italiano, y ha participado en cursos de creatividad, redacción estratégica y storytelling. Cuenta con experiencia en relaciones públicas, employee advocacy , comunicación corporativa, influencer marketing, comunicación digital y redacción editorial.

Ha trabajado estrechamente de la mano con industrias del sector energético, tecnológico, banca multilateral y empresa de consumo masivo. Angie Carolina, es licenciada en Relaciones Públicas egresada de la Universidad de Panamá.

Cuenta con una sólida experiencia en el área de Relaciones Públicas y Organización de Eventos, así como en el desarrollo de contenido editorial, manejo y relacionamiento con medios de comunicación social, influencers y líderes de opinión.

Ha trabajado para sectores vinculados al área de tecnología, seguros, energía, retail, salud, inmobiliario, marcas de lujo y reconocidas ONG´s de Panamá.

Ha coordinado acciones de relacionamiento con medios para una amplia variedad de organizaciones destacando empresas como: Telefónica Movistar, Seguros SURA, InterEnergy, Centro Médico Paitilla, GlaxoSmithLine, Multiplaza, Metromall, Michael Kors, Fundación JUPÁ, entre otras.

Forma parte de el grupo Mujer y Energía, el primer grupo colaborativo de mujeres profesionales del sector energético en Panamá. Angie Carolina has a degree in Public Relations from the University of Panama.

She has solid experience in the area of Public Relations and Organization of Events and the development of editorial content, management, and relationship with social media, influencers, and opinion leaders.

She has worked for sectors related to technology, insurance, energy, retail, health, real estate, luxury brands, and recognized NGOs in Panama. She has coordinated media relations actions for a wide variety of organizations, highlighting companies such as Telefónica Movistar, Seguros SURA, InterEnergy, Paitilla Medical Center, GlaxoSmithLine, Multiplaza, Metromall, Michael Kors, JUPÁ Foundation, among others.

She is part of the Women and Energy group, the first collaborative group of professional women in the energy sector in Panama. Ana is a specialist in brand positioning strategies, with more than 20 years of experience in the areas of Communications, Marketing and Human Resources.

During her career, she has led regional projects in sectors that include global consumer products and technology companies, as well as several organizations in Latin America dedicated to the health, education and retail sectors.

Ana es especialista en estrategias de posicionamiento de marca, con más de 20 años de experiencia en las áreas de Comunicaciones, Marketing y Recursos Humanos. Durante su carrera, ha liderado proyectos regionales en sectores que incluyen empresas globales de productos de consumo y tecnología, así como diversas organizaciones en América Latina dedicadas al sector de la salud, educación y retail.

Licenciada en Psicología Industrial, Ana cuenta también con una Maestría en Gestión de Proyectos, además de certificaciones en comunicaciones estratégicas, desarrollo de marca y Design Thinking. Lidia has more than 15 years of consulting experience in the development of communication strategies, media relations, crisis and contingency management, internal communications, crisis management teams, and facilitating planning and positioning sessions.

She is an expert in spokesperson training processes, sharing knowledge to reinforce verbal and non-verbal communication skills in spokespersons for optimal performance during their interventions before key audiences. Similarly, she has participated in training courses in public relations, digital marketing, and finance.

She is an undergraduate and graduate university professor on organizational communication, crisis management, and spokesperson. Lidia tiene más de 15 años de experiencia en consultoría en el desarrollo de estrategias de comunicación, relacionamiento con medios de comunicación, gestión de crisis y contingencias, comunicaciones internas, equipos de manejo de crisis, además de facilitar sesiones de planificación y posicionamiento.

Es experta en procesos de formación de vocería, compartiendo conocimiento para reforzar habilidades de comunicación verbal y no verbal en los voceros para un óptimo desempeño durante sus intervenciones ante audiencias clave.

Cuenta con una maestría en Comunicaciones Organizacionales y un diplomado en Gestión de Proyectos. De igual forma, ha participado en cursos de formación en las áreas de relaciones públicas, marketing digital y finanzas.

Es profesora universitaria de pregrado y postgrado en temas relacionados con comunicación organizacional, manejo de crisis y vocería. With nearly two decades of experience in advertising and over fifteen years in graphic design, Nushin Nei has been at the forefront leading significant teams and high-profile projects.

A notable achievement includes leading the Panama City Branding project for the celebration of its fifth centenary, a winning effort in a national competition. She also directed the special edition of the 15th anniversary of the Panama Jazz Festival, achieving victory in another national-level competition.

Her influence extends to numerous identity development projects, demonstrating her ability to create compelling brands.

She currently serves as the Art Director, guiding the graphic design and creativity department at Komunika Latam. As a senior graphic designer and art director specialized in branding, Nushin possesses extensive experience working in various industries.

These include mass consumer markets, telecommunications companies, music festivals, animation, entertainment, and city brand identities, among others. She excels in creating brands from scratch.

This involves initial conceptualization, followed by design, and ultimately implementation in traditional and digital spaces. She has worked at JWT Worldwide, LG Electronics, and Treetop Marketing as a designer.

Nushin currently resides in Panama. Con casi dos décadas de experiencia en publicidad y más de quince años en diseño gráfico, Nushin Nei ha estado a la vanguardia liderando equipos importantes y proyectos de alto perfil.

Un logro notable incluye liderar el proyecto de Branding Ciudad de Panamá para la celebración de su quinto centenario, esfuerzo ganador en un concurso nacional. También dirigió la edición especial del 15º aniversario del Festival de Jazz de Panamá, logrando la victoria en otro concurso a nivel nacional.

Su influencia se extiende a numerosos proyectos de desarrollo de identidad, lo que demuestra su capacidad para crear marcas convincentes. Las credenciales académicas de Nushin incluyen títulos en Publicidad, Diseño Gráfico y especializaciones en Creatividad y Redacción.

Actualmente se desempeña como directora de arte, guiando el departamento de diseño gráfico y creatividad de Komunika Latam. Como diseñador gráfico senior y director de arte especializado en branding, Nushin posee una amplia experiencia trabajando en diversas industrias.

Estos incluyen mercados de consumo masivo, empresas de telecomunicaciones, festivales de música, animación, entretenimiento e identidades de marcas de ciudades, entre otros.

Se destaca en la creación de marcas desde cero. Esto implica una conceptualización inicial, seguida del diseño y, en última instancia, la implementación en espacios físicos y digitales.

Ha trabajado en JWT Worldwide , LG Electronica y Treetop Marketing como diseñadora. Nushin actualmente reside en Panamá. María Alicia es licenciada en Comunicación Social, mención producción audiovisual de la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín.

Tiene más de 8 años de experiencia en generación de contenido, creación de informes, manejo de Ads, supervisión de equipos digitales, así como trabajo a distancia. Como parte de equipos digitales ha fungido como la intermediaria entre las comunidades y las marcas, encargada de reportes de medición y creación de pautas publicitarias en las deferentes redes sociales.

Se enfoca en el entendimiento de cada una de las redes sociales y las generaciones que las utilizan, así como el análisis de métricas para promover la segmentación adecuada de la pauta. Ha trabajado con agencias de marketing digital locales y trasnacionales manejando marcas de cadenas de comida rápida, tecnología, deportes, fundaciones, energía, telemedicina; con clientes como: Hooters, SoccerCity, Fundación Saber Beber, Celsia, Varela Hermanos, Acino.

Dalia es graduada en Relaciones Internacionales de la Universidad de Navarra. Habla inglés, español y árabe lo cual le proporciona una perspectiva multicultural y capacidades de relacionamiento.

Cuenta experiencia en relaciones públicas, comunicación corporativa, traducciones, gestión de redes sociales y logística ha trabajado con empresas del ámbito energético y organizaciones multilaterales. Dalia ha colaborado en equipos dedicados a proyectos con clientes destacados como Duracell, Cerveza Panamá, EnfraGen, Unex Cafe, entre otros.

Dalia is a graduate in International Relations from the University of Navarra. Her proficiency in English, Spanish, and Arabic provides her with a multicultural perspective and has developed interpersonal skills through this. She has experience in public relations, corporate communication, translations, social media management, and logistics, Dalia has closely collaborated with companies in the energy sector as well as multilateral organizations.

Dalia has had the privilege of contributing to teams working on projects with prominent clients such as Duracell, Cerveza Panamá, EnfraGen, Unex Cafe, among others. She has more than 10 years of experience in marketing, advertising and sales in the technology, distribution and pharmaceutical fields, where she has excelled as coordinator of various projects, including CSR campaigns.

On a personal level, Isabel volunteered for a NGO that implemented specialized training programs for women living in poverty. Isabel posee una Licenciatura en Mercadeo y Publicidad además de una Maestría en Administración de Negocios.

Cuenta con certificaciones en Gestión de Proyectos y Desarrollo de Negocios. Con más de 10 años de experiencia en mercadeo, publicidad y ventas en los sectores de tecnología, distribución e industria farmacéutica, se ha destacado como coordinadora de diversos proyectos, incluyendo campañas de RSE.

En el plano personal, Isabel tuvo experiencia como voluntaria de una ONG que implementaba programas de formación integral para mujeres en situación de pobreza.

María Alicia has a degree in Social Communication, mention in audiovisual production from the Dr. Rafael Belloso Chacín University. She has more than7 years of experience in content generation, reporting, managing Ads, supervising digital teams, as well as working remotely.

As part of digital teams, she has served as the intermediary between the communities and the brands, in charge of measuring reports and creating advertising guidelines in the different social networks. She focuses on the understanding of each of the social networks and the generations that use them, as well as the analysis of metrics to promote the appropriate segmentation of the advertising.

She has worked with local and transnational digital marketing agencies managing brands for fast food chains, technology, sports, foundations, energy, telemedicine; with clients such as: Hooters, SoccerCity, Fundación Saber Beber, Celsia, Varela Hermanos, Acino.

With more than 18 years of experience in consultancy in Strategic Communication, Public Relations and Marketing, he has been in charge of emblematic projects of positioning and strengthening the reputation of brands, companies and people.

Recentrly he has turned his practice to the use of data to create more assertive and effective communication strategies that, in addition to achieving company objectives, generate engagement with their audiences by promoting a conversation that adds value.

Con más de 18 años de experiencia en la consultoría en Comunicación Estratégica, Relaciones Públicas y Marketing, ha estado a cargo de proyectos emblemáticos de posicionamiento y fortalecimiento de la reputación de marcas, empresas y personas. En los últimos años ha volcado su práctica a la utilización de la data para la creación de estrategias de comunicación más asertivas y efectivas que además de alcanzar los objetivos de las compañías, generen engagement con sus audiencias promoviendo una conversación que agregue valor.

Egresado de la carrera de Comunicación Social de la USMA, cuenta con un MBA y una Maestría en Marketing Digital. Expertise in Banking and Finance with more than ten 10 years of experience in Collection Management, billing and Payment Methods. She has worked for more than six 6 years in the legal field, specifically in Immigration Law and Corporate Law.

She currently holds the position of Administrative Assistant, which allows her to apply her knowledge and experiences in the functions of the position. en Banca y Finanzas con más de diez 10 años de trayectoria en Gestión de Cobranza, facturación y Medios de Pagos.

Ha trabajado por más de seis 6 años en el ámbito legal, específicamente en Derecho Migratorio y Derecho Corporativo. Actualmente desempeña el cargo de Asistente Administrativa; cargo que le permita aplicar sus conocimientos y experiencias en las funciones propias del cargo.

El marketing Duversidad abarca ee diversidad, la equidad y la inclusión DEI ociones la Torneos de alto nivel. Conoce por qué Diversidad de opciones Riesgos emocionantes en Diversidad de opciones marketing es importante y cómo empezar. Empieza a usar Amazon Ads para mostrar tus productos y crear campañas. Si no tienes mucha experiencia, contáctanos para solicitar servicios administrados por Amazon Ads. Se aplican presupuestos mínimos. Crea anuncios de costo por clic para ayudar a los clientes a encontrar tus productos en Amazon.

Author: Takree

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